Mielenterveyden haasteet ovat jo pandemia työpaikoilla

Financial Time teki laajan artikkelin mielenterveyden haasteista työpaikalla (https://www.ft.com/content/81eedab5-3dd0-41cb-802b-2390f9aa6f4e).

Tässä juttu koostettuna ja suomennettuna:

Mielenterveyden pandemia työpaikoilla

Mielenterveysongelmat ovat nousseet globaaliksi kriisiksi, ja yhä useammat työpaikat, erityisesti rahoitusala, kärsivät niiden seurauksista. Tuoreen tutkimuksen mukaan mielenterveysongelmat ovat lisääntyneet merkittävästi, ja yhä useammat yritykset ympäri maailmaa ovat alkaneet puhua avoimesti työhyvinvoinnin edistämisestä.

Rahoitusala kärsii eniten

Deloitte julkaisi tänä vuonna tutkimuksen, jonka mukaan Yhdistyneessä kuningaskunnassa 17 prosenttia rahoitus- ja vakuutussektorilla työskentelevistä ilmoitti kokevansa kaikki kolme suurinta uupumuksen merkkiä: väsymys, heikentyvä suorituskyky ja psyykkinen etääntyminen työstä. Tämä on selvästi enemmän kuin muiden alojen keskimääräinen luku, joka on 12 prosenttia. Lisäksi rahoitus- ja vakuutussektorilla työntekijöiden huonon mielenterveyden vuotuiset kustannukset ovat 5 379 puntaa per henkilö, mikä on yli kaksinkertainen muihin sektoreihin verrattuna.

Tämä tutkimus liittyy laajempaan tutkimuskenttään, joka käsittelee globaalia mielenterveyskriisiä ja sen vaikutuksia työpaikoilla. Maailman terveysjärjestön (WHO) ja Kansainvälisen työjärjestön (ILO) mukaan masennuksesta ja ahdistuksesta johtuu vuosittain noin 12 miljardia menetettyä työpäivää, mikä maksaa maailman taloudelle arviolta 1 biljoonaa dollaria vuodessa.

Mielenterveysongelmat lisääntyvät erityisesti nuorilla

WHO:n tutkimuksen mukaan mielenterveysongelmat ovat lisääntyneet maailmanlaajuisesti 25 prosenttia Covid-19-pandemian aikana. WHO:n asiantuntija Dan Chisholm huomautti, että vaikka pandemia on ohi, monet kärsivät yhä sen jälkivaikutuksista.

Mielenterveyden heikkeneminen ei koske vain työikäisiä aikuisia, vaan myös nuoria, joiden hyvinvointi on huonontunut entisestään. Deloitte:n tutkimuksessa todettiin, että nuorten mielenterveysongelmat ovat kasvaneet, ja vuonna 2023 jopa viidesosa lapsista kärsi mahdollisista mielenterveyshäiriöistä, kun vuonna 2017 osuus oli vain yhdeksän prosenttia.

Yritykset keskittyvät hyvinvointiin

Vaikka mielenterveysongelmat koskettavat monia sektoreita, rahoitus- ja lakialalla ongelmat ovat erityisen yleisiä. Silti nämä alat ovat myös edelläkävijöitä työhyvinvointiin panostamisessa. MindForward Alliancen tutkimus osoitti, että kun johtajat käsittelevät mielenterveyttä avoimesti, 85 prosenttia työntekijöistä tuntee saavansa tukea, verrattuna vain 31 prosenttiin, jos keskustelu aiheesta puuttuu.

Rob Jupp, Brightstar Groupin toimitusjohtaja, joka on itse kärsinyt masennuksesta, on tehnyt työntekijöidensä mielenterveyden edistämisestä yrityksessään tärkeän prioriteetin. Jupp kertoi, että työntekijöillä on kuukausittain tapaamisia elämänvalmentajan kanssa, ja yrityksessä on ollut mielenterveyshäiriöiden ensiapuhenkilöitä jo useita vuosia. Tämä investointi on tuottanut tulosta paremman henkilöstöuskollisuuden, vähemmän sairauspoissaoloja ja jopa 40-60 prosenttia paremman tuottavuuden verrattuna muihin vastaaviin yrityksiin.

Mielenterveyden parantaminen voi tuoda taloudellista hyötyä

Oxfordin yliopiston tuore tutkimus osoittaa, että työhyvinvointiin panostaminen voi myös tuottaa taloudellisia etuja yrityksille. Tutkimus, joka perustui 1 miljoonan työntekijän tietoihin, osoitti vahvan yhteyden työntekijöiden hyvinvoinnin ja yritysten taloudellisen suorituskyvyn välillä. Yritykset, jotka saivat korkeimmat arvosanat työntekijöiden hyvinvointikyselyissä, suoriutuivat jatkuvasti paremmin osakemarkkinoilla.

Tulevaisuuden haasteet ja stigma

Vaikka on nähty suurta edistystä mielenterveysongelmien tunnistamisessa ja tukemisessa työpaikoilla, on myös huolestuttavaa käänteen tunnetta. Kampanjat, kuten MindForwardin Alison Unstedin mukaan, varoittavat, että "woke"-kulttuuriin liittyvä kielteinen keskustelu saattaa lisätä mielenterveysongelmiin liittyvää stigmaa. Termit kuten "lumenpuhallus" (snowflake) ja väite, että mielenterveyshuolenpito voi lisätä taloudellista passiivisuutta, voivat estää ihmisiä puhumasta ongelmistaan ja hakeutumasta tukeen.

Tämä on suuri haaste niin yrityksille kuin yhteiskunnalle laajemminkin. On tärkeää jatkaa avoimia keskusteluja ja tukea työntekijöiden hyvinvointia, sillä tämä ei ole vain eettinen velvollisuus, vaan myös investointi yritysten pitkäaikaiseen menestykseen.

Lähde: Financial Times.

Nonni olisiko sitten aika lähteä hankkimaan terapiapalveluita yritykselle?