Terapia työhyvinvoinnin osaksi

Terapiapalvelut yritykselle

Mindora Oy on laajentanut terapiapalveluita yksityisiltä yrityksille. Samalla mukaan kelkkaan on lähtenyt kaksi huikeaa alan ammattilaista, Leena Vähäsarja ja Jukka Ikonen. Palveluita saa yrityksen tiloihin, lähivastaanotolla tai etänä. Itse saa valita.

Työelämässä mielenterveysongelmat ovat nousseet merkittäväksi haasteeksi. Tutkimuksissa on huomattu, että työssä käyvien terapian tarve on viime vuosina moninkertaistunut. Yksi apu tähän on terapia, joka on osoittautunut toimivaksi keinoksi vähentää mielenterveysperusteisia sairauspoissaoloja ja niiden kestoa.

Mielenterveysongelmat työelämässä

Viime vuosien aikana mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot, kuten masennus, ahdistuneisuus ja unettomuus, ovat yleistyneet. Erityisesti tarkkaavaisuushäiriöiden, kuten ADHD:n ja ADD:n, esiintyvyys on kasvanut työikäisellä väestöllä. Nämä haasteet vaikuttavat suoraan työkykyyn ja organisaatioiden tuottavuuteen.

Terapian vaikutukset

Työpaikalla toimiva terapia on suunnattu lievistä tai kohtalaisista mielenterveysongelmista kärsiville työntekijöille. Terveystalon selvitysten mukaan mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot vähenivät 45 % vuosina 2019–2024, kun lyhytpsykoterapia otettiin laajemmin käyttöön.

Mehiläisen tutkimukset tukevat tuloksia: terapiassa olleiden asiakkaiden poissaolopäivät vähenivät keskimäärin 14 päivästä kolmeen päivään vuodessa.

Nämä tulokset osoittavat, että lyhytpsykoterapia ei ainoastaan lyhennä sairauslomia, vaan myös vähentää niiden määrää merkittävästi.

Terapiapalvelujen vaikutukset yritysten toimintaan

Mielenterveyteen panostaminen heijastuu yrityksiin monella tasolla. Terapiapalvelujen avulla voidaan:

1. Vähentää kustannuksia: Mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot aiheuttavat merkittäviä taloudellisia menetyksiä yrityksille. Sairauspoissaolopäivien väheneminen tarkoittaa suoria säästöjä palkkakustannuksissa ja sijaisjärjestelyissä.

   
   

2. Lisätä työn tuottavuutta: Työkyvyn palautuminen nopeammin tarkoittaa, että työntekijät voivat panostaa tehtäviinsä täysipainoisesti. Lyhyet poissaolot ovat vähemmän haitallisia organisaation toiminnalle kuin pitkät poissaolot.

   
   

3. Parantaa työilmapiiriä: Kun työntekijät saavat apua ajoissa, työpaikan yleinen ilmapiiri paranee. Henkinen hyvinvointi vähentää konflikteja ja lisää yhteistyön sujuvuutta.

   
   

4. Vahvistaa työnantajamielikuvaa: Panostus työntekijöiden hyvinvointiin on kilpailuetu. Mielenterveyspalveluja tarjoavat työnantajat houkuttelevat lahjakkuuksia ja parantavat työntekijöiden sitoutumista organisaatioon.

   
   

5. Ennaltaehkäistä työkyvyttömyyseläkkeitä: Pitkään jatkuvat mielenterveysongelmat voivat johtaa työkyvyttömyyteen. Varhaisilla interventioilla, kuten terapialla, voidaan ehkäistä pitkäaikaista työkyvyttömyyttä.

   
   
   
   

Ennaltaehkäisy ja nopea reagointi- palvelu osaksi työterveyttä

Terapiapalvelut yritykselle tulisivat osaksi työterveyttä eli toimittaisiin yhteistyössä sekä- että, eikä joko tai. On huomattu, että työntekijällä voi olla isompi kynnys mennä puhumaan työpsykologille ja saattaa olla, että kyseisellä työntekijällä ei välttämättä ole terapia-alan koulutusta. Tällöin tulee avuksi terapia-alan ammattilainen, joka on koulutettu tätä asiaa varten.

Terapian lisäksi voidaan katsoa erilaisia matalan kynnyksen palveluita, kuten elämänhallinnan valmennuksia ja ryhmämuotoisia tukitoimia. Tavoitteena on puuttua ongelmiin jo varhaisessa vaiheessa, ennen kuin ne kärjistyvät vakaviksi mielenterveyshäiriöiksi.

Työpaikoilla mielenterveydestä keskustellaan nykyään aiempaa avoimemmin, mikä madaltaa kynnystä hakea apua. Tämä kehitys on erityisen tärkeää nuorempien työntekijöiden kohdalla, jotka arvostavat kuulluksi tulemista ja heidän näkemyksiensä huomioimista työyhteisössä.

Jos siis yhtään pohdituttaa, että olisiko tämä meidän työpaikan juttu tai tiedät vinkata jollekin, niin ota yhteyttä <3 Täällä ollaan!